Vertrauen | Zusammenhalt | Verantwortung

St. Pölten

• Gestaltung, (Weiter-)Entwicklung, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungs-Maßnahmen und -Instrumenten für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
• Analyse neuester Trends und Technologien im Personalentwicklungsbereich sowie deren Umsetzung
• Leitung von und Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Gestaltung von internen und externen Beiträgen zu Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Mitwirkung bei Konzepten zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität sowie Unterstützung im Recruiting

• Abgeschlossene kaufm. Ausbildung | Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement präferiert
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Ausgezeichnete Kenntnisse aktueller HR- und Bildungstrends | IT-Affinität
• Erfahrung in der Leitung von bzw. Mitarbeit in (Teil-)Projekten von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit | hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Lösungsorientierung | Verlässlichkeit | Teamfähigkeit

• Teamorientiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Arbeitsplatzsicherheit | flexible Arbeitszeitgestaltung | Homeoffice-Möglichkeit
• Strukturierte Einschulung | Aus- und Weiterbildung
• Moderner Arbeitsplatz im Herzen von Niederösterreich | ausgezeichnete öffentliche Verkehrsanbindung
• Cafeteria | Essenszuschuss | Mitarbeiterkonditionen und -rabatte | betriebliche Gesundheitsförderung | Kinderzulage | und noch vieles mehr
• Mindestentgelt von € 3.345,78 brutto pro Monat (Vollzeit) | marktorientierte Überzahlung abhängig von Qualifikation und Erfahrung